На вопросы Делового Петербурга отвечает Олеся Емельянова, юрист ЮК Генезис

1.Как профстандарты повлияют на зарплату в 2016 году?

Профстандарт не устанавливает уровень заработной платы. Профстандартом обозначается вид профессиональной деятельности, описываются трудовые функции, перечисляются трудовые действия, необходимые умения и знания, то есть создаётся подробное описание компетенций, необходимых специалисту для выполнения работы. Возможно, это некоторая разновидность «заградительного барьера» при занятии той или иной должности, но на рынке труда и ранее более квалифицированный труд оценивался выше, а для занятия определённых должностей требовалось соответствие некоторым требованиям (например, отсутствие судимости и т.п.). Таким образом, нет веских оснований полагать, что введение профстандартов повлечёт колоссальные изменения уровня зарплат.

2.Кого они затронут прежде всего – только ли госкомпании и предприятия с госучастием, а потом частные предприятия, или сразу всех?

Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями вне зависимости от формы собственности. Специфика государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, заключается в том, что особенности применения профстандартов для них установит Правительство РФ.

3. Новые профстандарты – плохо это или хорошо для работодателей?

Понятие профстандартов является относительно свежим для российского законодательства, однако его появление было расценено общественностью как перспектива запрета работы не по специальности. Но важно оговорить, что профстандарты были задуманы, главным образом, для наиболее ответственных должностей и профессий (врачи, педагоги и прочие должности, для которых наличие соответствующего образования и специальных знаний особенно значимо). К настоящему моменту перечень специальностей, для которых существовали бы профстандарты, не столь обширен.

Имеется положительная сторона явления. Ориентируясь на установленные в профстандартах рекомендательные положения, работодатель сможет формировать кадровую политику, проводить обучение и аттестацию персонала, присваивать тарифные разряды и т.д. В ТК РФ также не предусмотрено и такого основания для увольнения работника, как несоответствие профстандартам. Если ранее принятый работник не соответствует вновь введённым профстандартам, а работодатель в нём заинтересован, то есть возможность либо доучить работника до нужного уровня, то есть направить на курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки или иным способом в зависимости от ситуации, либо создать для него новую должность, профессиональный стандарт для которой не утвержден.

Юридическая компания “Генезис”