Мнение управляющего партнера ЮК Генезис Артема Денисова на портале GAAP.Ru
По этой теме считаем своим долгом кое-что уточнить. Дело в том, что на прошлой неделе Министерство экономического развития уже успело опровергнуть информацию, растиражированную ранее многими российскими изданиями, о том что на следующие два года зарплаты в России могут заморозить в целях экономии на период выхода из кризиса. Но дыма без огня не бывает. Также очень широко известен тот факт, что в последнее время в российском медиа-пространстве “опровержения” случаются сплошь и рядом – настолько часто, что подозрения давно превратились в отдельных случаях в уверенность, не делается ли это осознанно для изучения общественной реакции на информационный “вброс”. Как бы то ни было, мы не стали закрывать уже размещенный запрос и дали нашим знакомым экспертам возможность высказать свое мнение относительно возможности, которая имеет право на существование хотя бы в планах законодателей, пусть и не подтверждается на данный момент официально.
Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании “Генезис”:
– На мой взгляд, бороться такими методами с бедностью в стране как императивное указание через ТК РФ на обязательную индексацию зарплат ни к чему не приведет кроме как уходу зарплатных проектов в еще большую тень. Не нужно влазить в регулирование отношений работника и работодателя в определенных областях. Работник с работодателем и так находятся в состоянии субординации, и их отношения зачастую не нуждаются в излишней формализации. Постоянное давление на работодателя посредством установления императивных норм по зарплате будет рикошетом отражаться на работнике в части навязывания ему дополнительной работы.
Действующая система привязке к МРОТ показывает свою эффективность, и ее в настоящий момент достаточно. Если придерживаться мнения о постоянной индексации на величину инфляции, то проще указать обязанность устанавливать зарплату в условных единицах.
