Комментарий партнера ЮК Генезис Василия Сосновского на портале Е1.РУ
В Екатеринбурге сотрудников магазинов «Мегамарт» лишили премии
В Екатеринбурге сотрудников магазинов сети «Мегамарт» лишили премии. О проблеме в редакцию E1.RU сообщили больше десятка сотрудников разных торговых точек. Большинство попросило скрыть их имена — они опасаются, что и в дальнейшем их лишат зарплаты.
— В сети «Мегамарт» за апрель не будет выплачена зарплата за переработку и премия, оплатят только 165 часов голым окладом. Сотрудники всех магазинов «Мегамарт» остались без половины зарплаты, люди бунтуют, — сообщает один из сотрудников.
По словам продавцов и кассиров, премия составляет значительную часть их зарплаты. Так что многие потеряли по 5–6 тысяч рублей.
— 11 мая был день зарплаты, мы получили голый оклад. У всех сотрудников зарплата разная, — рассказывает другая сотрудница. У меня 19 000 оклад и 9000 премия. Работая целый месяц, я получила только 19 000 рублей. У нас, извините, и так небольшая зарплата, и эти копейки забирают.
— Как простым рабочим прокормить семью, они не думают.
«Работают многодетные, матери-одиночки, беременные. Как нам быть?»
сотрудница «Мегамарта»
У многих ипотеки, кредиты, а скоро каникулы, детей надо отправить в лагерь. Где на все это взять деньги? — жалуется еще одна сотрудница.
— В расчетках количество часов указано такое, какое надо, а по факту переработки дикие. Мама в этом месяце звонит и плачет: «Я только официалку получу», — говорит дочь одной из сотрудниц магазина в ТРЦ «Ботаника Молл».
Многим сотрудникам о сокращении премии объявили заранее — за несколько дней до даты расчета. От таких новостей, говорят продавцы, некоторые сотрудники решили написать заявление на увольнение.
— В магазине на улице Советской написали заявление на увольнение уже пять человек и еще будут писать. Обстановка в магазине очень накаленная, люди попросту находятся в стрессе и отчаянии. Как людям выживать, когда они получат зарплату, равную их окладу, а это у кого-то не более 14 000 рублей?
Директор сети «Мегамарт» в Екатеринбурге Светлана Садовская подтвердила E1.RU, что часть сотрудников осталась без премий за апрель. По ее словам, всё из-за того, что план в апреле не выполнили два десятка магазинов.
— Премия у нас выплачивается за достижение операционных показателей и является переменной. Есть положения об оплате труда и премировании, там сказано, что потери — списания, план по товарообороту — те обстоятельства, [которые] могут исключать начисление и выплату премии по итогам месяца. У нас в апреле 25 магазинов не выполнили операционные показатели и премия была не начислена, — сообщила Светлана Садовская.
Наш комментарий
Василий Сосновский, партнер юридической компании «Генезис»:
– Нередко работодатели выстраивают систему оплаты труда следующим образом: работники получают номинальные оклады и регулярные премии, составляющие существенную часть зарплаты. Схема позволяет работодателю сократить расходы на оплату труда и воздействовать на конкретного работника, лишая его премии и сохраняя за ним лишь небольшой оклад. Законом такая схема не запрещена. Напротив, часто ошибка состоит в том, что работодатель выплачивает премии всем регулярно и автоматически, без учета результатов работы. Если при такой сложившейся на практике системе оплаты труда работодатель вдруг решит лишить работника премии, то достаточно высока вероятность того, что последний взыщет деньги через суд. Обосновывается это тем, что премия в такой ситуации фактически становится гарантированной частью зарплаты, поэтому работодатель обязан платить ее, даже если сотрудник плохо работал. Судебная практика о взыскании премии, которая выплачивалась работодателем регулярно и фактически не привязывалась к результатам, имеется. Суть в том, что премия – это поощрение работника за добросовестное выполнение обязанностей. При этом премирование эффективнее и безопаснее связывать с показателями работы сотрудника. Важно следовать критериям премирования на практике. Если работник не достигает показателей, размер премии нужно уменьшать либо вообще не платить ее. При этом работодатель вправе устанавливать во внутренних документах не только зависящие от работника показатели премирования, но и основания для невыплаты премии, которые прямо к работе конкретного сотрудника не привязаны. Например, премия может не выплачиваться при неудовлетворительных показателях работы подразделения. Важно: как именно урегулированы вопросы премирования между сетью «Мегамарт» и ее сотрудниками. От формулировок, которые содержатся в положении об оплате труда и премировании сети, в трудовых договорах с сотрудниками, зависит возможный исход спора.
Кроме того, если сотрудники уверены, что не получили положенную зарплату за переработки, они могут взыскать деньги через суд, заручившись поддержкой коллег-свидетелей. В таких ситуациях может помочь обращение в трудовую инспекцию.
