Свежий комментарий партнера ЮК Генезис Василия Сосновского в Секрет фирмы
В народе его часто называют «декретными». На это пособие могут претендовать только женщины, и то не все.
Согласно российскому законодательству, в перечень входят:
- работающие;
- уволенные в связи с ликвидацией фирмы в течение 12 месяцев до получения статуса безработной;
- студентки на очной форме обучения;
- военнослужащие по контракту;
- усыновившие ребёнка и в то же время относящиеся к одной из категорий выше.
Пособие будут выплачивать только в период одноимённого отпуска на основании листка нетрудоспособности (больничного) — получать привычную зарплату и пособие одновременно не получится.
Ещё претендовать на пособие по беременности и родам не могут женщины, которые уже получают пособие по уходу за предыдущим ребёнком (подробнее о нём ниже), — придётся выбрать что-то одно.
Как только женщина решит уйти в отпуск по беременности и родам и официально его оформит, она начнёт получать пособие уже вместо зарплаты. Однако не обязательно подавать документы сразу, главное — успеть в срок до 6 месяцев со дня окончания такого отпуска. Сам отпуск в стандартных ситуациях при этом длится 140 дней: 70 — до родов и 70 — после них.
Наш комментарий
Василий Сосновский, партнер юридической компании «Генезис»:
В то же время законодательство не запрещает женщине работать по совместительству в другой организации, пока на основной работе она находится в отпуске, отметил партнер юридической компании «Генезис» Василий Сосновский. Брать аналогичный отпуск на второй работе она не обязана — он считается добровольным. На размер пособия это влиять не будет.
Пособие по беременности и родам выплачивает Фонд социального страхования. Но женщины, уволенные из-за ликвидации фирмы, получают деньги от органов соцзащиты по месту жительства.
Пособие выплачивают суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
